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栖霞市编办“3个加法”提升机构编制监督检查水平

2019-04-18 17:15:08

来源:水母·栖霞新闻网   通讯员 李鹏



    水母·栖霞新闻网4月18日讯(通讯员 李鹏为强化机构编制刚性约束,栖霞市编办实行“3个加法”,狠抓机构编制监督检查,不断提高工作水平,切实增强相关单位机构编制意识和政策法规执行力。

    集中学+分散学,增强理论学习“警示”功能。集中学。组织编办工作人员系统学习机构编制政策法规,强化法治意识和责任意识,夯实监督检查工作思想理论基础。分散学。分批次组织相关单位认真学习机构编制文件精神,准确把握机构编制管理规定要求,明确机构编制管理“红线”,进一步提高各部门(单位)严格遵守机构编制相关规定的思想自觉。

    事前审+随时查,增强监督检查“防火”功能。事前审。健全机构编制管理联动机制,进一步加大编办对人员增减业务前置审批的落实力度。严格落实机构编制审批与问题整改联动机制,将问题整改情况列入机构编制审批要件,对机构编制执行和问题整改不到位的,原则上暂停受理有关新增机构编制申请,做到“既重机构设立,又重后续监管”,防止“带病核编”。随时查。定期不定期对机构设置、领导职数、编制管理、机构编制决策部署等工作进行自查梳理,调整完善科级以上机关事业单位领导职数管理台账,实行备案管理,做到随时查、随时清。加强与组织、人社、财政、纪检监察、巡视(巡察)、审计等部门的沟通协调,发挥相关部门的职能监督作用,筑牢“防火墙”,确保机构编制工作不出问题。

    建制度+严问效,增强源头管控“清源”功能。建制度。建立完善机构编制监督检查工作机制,实现机构编制监督检查常态化制度化,推动机构编制事项动态管理、资源不断优化。出台《关于进一步加强编制使用管理的意见》,完善年度用编计划申报、用编许可、中层干部职数核准等制度,进一步规范机关事业单位增(减)编工作程序,增强编制源头管控实效性。严问效。落实机构编制事项跟踪问效实施细则,强化问效结果运用,对机构设立后未开展工作或工作任务严重不足的单位,责令限期整改;整改后仍不符合要求,调整相关机构和职责,相应核减编制。

责任编辑:纪昭君

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