水母·栖霞新闻网4月22日讯（通讯员 吕海霞 衣莎莎）新时代，新担当。栖霞市蛇窝泊镇牢固树立“党建＋”理念，以新思路、新机制、新风貌持续谋划和推进党建工作，以实施基层党建“整镇提升”工程为抓手，打造“红心党建”模式，凝心聚力、提质增效，考验党员、锤炼干部，不断增强党组织的“硬度”“深度”和“纯度”，努力把每个基层党组织都打造成党建引领、勇争一流、充满活力的“先锋堡垒”。

党建＋业务，以“红心”引领“匠心”

坚持“抓党建促业务、抓业务促党建”基层党建工作思路，形成“党建＋业务”新模式，解决党建、业务“两张皮”难题，让其“拧成一股绳”，实现互促双赢。在镇级，探索建立“区长负责制下的包村干部落实制度”，实行“党委书记负总责，三名书记抓督导，管区区长抓协调，包村干部抓落实”的四级办公体系，由党委书记牵头，将全镇11个管区划分为3大工作组、11个党小组，由镇长、政工书记、纪委书记分头负责督导，各管区区长协调汇总，原则上要求周一、周五为部门集中办公日，周二、三、四包村干部全部下沉到村里安排农村工作，真正将每一名包村干部下沉到农村一线，形成有部门抓、有领导查、有区长管、有专人干的工作格局。在农村，实行“1＋N”党员联户机制，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，将村级党员下沉到网格片区，每名党员包帮一定数量群众，进一步细化包帮范围及工作职责，近距离解决群众难点问题，不断壮大基层党建“朋友圈”。

党建＋活动，以“红心”坚守“初心”

不断创新开展“主题党日”活动，规定每月15日、25日为党员活动日，紧密结合疫情防控、复工复产、乡村振兴、脱贫攻坚等工作开展“复工防疫两不误，支部引领搞发展”、“走基层送温暖”等形式多样的主题党日活动，做到“业务发展到哪里，党组织就建到哪里”，实现党建工作有效覆盖，让党旗在基层党组织里飘扬生辉，让党员在成长历练中形成旗帜，坚守初心。同时，用“三会一课”常态化狠抓政治思想学习武装党员干部头脑，教育党员不忘“为人民谋利益”的初心使命，增强党员干部的责任感使命感。在农村，实施“领雁培育”计划，建立“新老书记结对”“邻村干部互学”等干部联系机制，利用村党组织书记例会制度，以“书记讲给书记听”方式，交流优秀村书记治村小故事和创业金点子，做大做强村干部“雁阵”。

党建＋管理，以“红心”培育“信心”

坚持将党建工作抓在日常，严在经常，在机关、农村层面党组织的组织建设、党员管理等方面下大力气。定期召开党建工作专题会议，统一制作“三会一课”记录本，定制党建“小书包”，将农村工作分类管理，确保各项工作统筹有序、合理安排；由组织办牵头，抽调各管区骨干力量成立基层党建综合检查小组，条目式列出党建工作要点，每月对“三会一课”、会议记录随时抽检，发现问题及时整改，从基础抓起，坚持改、持续改，做到久久为功；依托基层党校加大党建工作指导员、农村党员学习培训力度，激发党员向上、向好氛围。

党建＋志愿服务，以“红心”温暖“民心”

蛇窝泊镇积极探索“党建＋志愿服务”工作新格局，充分发挥“党员志愿先锋队”的模范带头作用，围绕困难党员、群众关注的重点、难点、热点问题，开展“结对帮扶”活动，以“一对一”或“一对多”的形式定期对贫困党员、群众实行力所能及的帮助，真正发挥“一名党员，一面旗帜”的示范带头作用，达到“为民办事零障碍，服务群众零距离”新局面。在疫情防控期间，各党组织积极发动党员成立党员先锋队，对辖区实行网格化、地毯式管理，党员们带头服务群众，成立宣传小分队，带上宣传单挨家挨户上门做宣传，切实做好返乡人员排查、登记和随访工作，共同维护社会公共秩序在防火期，党员带头、干部争先，包村联户，利用早中晚时间对所负责的群众挨家挨户宣传防火知识，签订《防火承诺书》，并对所包坟头和路口进行全面监控。

以“四心”明“红心”，蛇窝泊的“红心党建”模式进一步将党建工作涵盖到农村各个层面，不但增近了干群感情，改进了干部作风，推动了工作开展，同时也促进了脱贫攻坚、护林防火、人居环境整治等工作的有效推进，切实增强了乡镇工作的针对性和时效性。