水母·栖霞新闻网8月24日讯 为进一步推动工资集体协商工作深入开展，切实发挥工资集体协商在构建和谐稳定劳动关系中的积极作用，8月20日，山东管理学院劳动关系学院王奎主任、山东工商学院公共管理学院秦敏主任一行到栖霞市核晶陶瓷等企业开展了工资集体协商专题调研，栖霞市总工会有关部室工作人员陪同调研。

调研过程中，王奎一行就疫情期间企业如何通过开展工资集体协商稳定企业经营、减少职工流失等方面与企业工会负责人和劳资工作人员进行了全面交流。在全面了解企业经营发展状况，职工工资收入、福利、社会保险缴纳以及企业工会工作运行等情况的基础上，对核晶陶瓷在开展工资集体协商工作中遇到的难题给予了分析指导。

近年来，栖霞市总工会着重从提升工资集体协商工作质量入手，彰显工资集体协商工作的双向维护性，确保了集体协商和集体合同制度的有效建立。截至目前，栖霞市已签订区域性合同5份、行业性合同2份，单独签订企业85家；疫情期间，结合企业实际需求，一企一策，为企业提供了专业性、针对性的集体协商指导服务，进一步构建了和谐的劳动关系，实现企业和职工的“双赢”。在注重企业工资协商质量的同时，更加注重工资协商指导员能力素质的提升，先后邀请烟台市总工会协商专家和山东工商学院老师来栖指导培训业务理论和现场谈判技巧，结合年度工作计划在企业集体协商谈判桌上和各种竞赛现场锤炼干部，在今年8月份烟台市总工会举办的首届工资集体协商模拟谈判竞赛中取得了第二名的好成绩。

针对此次调研该市总工会也提出了下一步工作计划：一是针对工资集体协商涉及面广、政策性强、面对的工作对象纷繁复杂的问题，要力促企业在劳动用工、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和女职工特殊权益保护等劳动关系中较为突出的问题得到逐步解决；二是通过工资集体协商工作现场交流会等形式，加强宣传教育和培训，严格执行企业工资集体协商的有关政策规定和法律法规，提高企业主的法制观念；三是要完善制度，强化监督，保障工资集体协商不走过场，注重完善工资集体协商相关管理制度；四是要继续探索创新推进工资集体协商工作，通过构建和谐劳动关系，提高职工工作的积极性，有效地促进企业经济良性发展。

小知识：

工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。开展工资集体协商对于建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会具有重要意义。同时，工资集体协商制度也是市场经济国家的基本制度。